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拓展項目
寧夏銀川檀溪谷戰狼拓展培訓基地
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拓展培訓對企業有什么幫助
編輯:寧夏銀川檀溪谷戰狼拓展培訓基地   發布時間:2019-02-19

  銀川拓展培訓對企業有什么幫助:提到企業培訓,人們很多會聯想到各類文憑技術培訓,知識和技能都是有形的資本,而意志和精神則是無形的力量。而拓展培訓恰好就彌補了這方面的不足,這也是拓展培訓的魅力所在! 在實際生活和工作中,動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。同時,如何開發出那些一直潛伏在員工身上,而他們自己卻從未真正了解的力量,怎樣才能弄清,人與人之間的溝通和信任到底能深入到什么程度?這些,就是拓展式培訓的真正魅力! 拓展培訓就是因為有它獨有的特點,才讓它具有這么獨到的魅力;才能夠吸引更多的人去參與、去了解;當然,也只有深刻的體會到了,才能夠領悟其中的奧秘,對一個人,一個企業的意志及精神培養來講是一種無形的力量促進發展。銀川拓展訓練

  讓我們一起來感受一下拓展培訓的特點:

  1、集體中的個性

  拓展式培訓實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。

  2、綜合活動性

  拓展式培訓的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心的投入。

  3、自我教育

  教官只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中,教官只是點到為止,主要讓學員自己來講。達到了自我感悟的目的。

  4、能力提高

  通過拓展式培訓,參訓者在如下方面有明顯的提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作。5、挑戰極限 拓展式培訓的項目都具有一定的難度,表現在心理考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越“極限”。

  怎樣在拓展培訓中提高員工處理問題的能力

  銀川拓展培訓可提高員工處理問題的能力:

  在企業不斷發展壯大的過程中會遇到的挑戰與機遇,怎么才能更好地把化挑戰為機遇,首要解決的是員工處理問題的能力。作為企業的高層他們有著很強的領導能力和巧妙化解困難的方法,但是問題往往是從基層開始爆發出來的,基層員工碰到棘手的問題都是層層上報,如何讓問題在苗頭上就得到抑制,這就需要一定的社會經歷和閱歷的積累了。怎樣在營造一個利于基層員工們學習解決問題的辦法,帶領員工進行拓展培訓卻是一個不錯的選擇。

  傳統培訓只是傳授學員經驗,缺乏親身體驗環節,學員只能紙上談兵。如何在拓展培訓中給隊員們制造出和他們從事工作相關的問題,先要做好充分的調研工作,了解客戶問題存在的主要方向,而后進入深入剖析,設置幾個場景,讓他們可以在模擬環境中解決問題得到適當的提高。與此同時,要進一步對拓展培訓的具有挑戰性特點進行深入的挖掘。在不同的項目中設置不同類型的障礙,只有越過障礙才能贏得挑戰。這就在無形中鍛煉了學員應對困難的勇氣,依靠現有資源和能力,集中智慧解決問題。問題解決過程中包含團隊溝通、協作、領導、執行等方面的進行,只有在團隊力量下才能解決問題。

  其次要打消隊員們在遇到問題時下意識的會回避,這樣的習慣是阻止其進步的源頭。企業和培訓機構就是兩只無形的手,推動團隊沖過層層關卡,走向勝利。例如畢業墻項目,每個團隊在挑戰前都會驚呼不可能,但是在拓展培訓師的鼓勵下,大家還是突破心理障礙,迎接挑戰。一個人的力量很微小,但是團隊的力量不可小覷。

  在拓展培訓中提升員工處理問題的能力的時候要善于引導,讓隊員們可以更多的暴露問題,出現的問題越多就越有利于幫忙員工提升處理問題,希望員工可以將在拓展培訓中學到的知識運用到工作中去,成為助力企業發展的一大動力。

  拓展的意義

  拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去「感受」學習,而不僅僅在課堂上聽講。研究資料表明,傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%,而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。

  以體驗,經驗分享為教學形式的拓展訓練的出現,打破了傳統的培訓模式,它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧,而是設定一個特殊的環境,讓你直接參與整個教學過程,在參與的同時,去完成一種體驗,進行自我反思,獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經驗,同時注意適應中國人的心理特征與接受風格,將大部分課程放在戶外,精心設置了系列新穎、刺激的情景,讓學員主動地去體會,去解決問題,在參與、體驗的過程中,心理受到挑戰,思想得到啟發,然后通過學員共同討論總結,進行經驗分享,感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟,對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。

銀川拓展培訓

  拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性,易于被學員接受。但拓展培訓的最終目的,是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見,則很難達到理想的效果。

  通過拓展培訓,整合團隊,發掘每個人的最大潛力,這就是拓展培訓的真正意義!

  拓展拓的特點

  綜合活動性。要求學員全身心的投入。

  挑戰極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越"極限"。

  集體中的個性。拓展訓練實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。

  高峰體驗。在克服困難,順利完成課程

  提升和強化個人心理素質

  戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。

  增強團隊合作精神

  團隊項目 穿越電網

  戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練,這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。

  感受現代社會挑戰

  現代社會是一個高度人際互動的社會,是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中,企業、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習,而不僅僅在課堂上聽講。

  培育積極進取的人生態度

  訓練價值

  良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發出耀眼的光芒,拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練,戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。

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